Kulturmatchprofil
Kulturmatchprofilen matcher ens nuværende organisation op imod ens karriereprofil, og giver et fingerpeg om, hvordan man opfatter og matcher op
imod fire hovedområder. Se de fire hovedområder nedenfor.
Kulturmatchprofilen kan ikke stå
alene, da den bygger på ens karriereprofil.
Strategi
De fire grundmønstre (ekspert, lineær, udvidende og episodisk) bidrager hver især med forskellige styrker og måder at tænke på. Når ét mønster fylder mest, bliver det tydeligt, hvilken strategisk tilgang organisationen lægger mest vægt på.
Struktur
Struktur betegner organisationens måde at organisere sig på. Hvordan arbejder man sammen, hvordan og hvem træffer beslutninger, og hvordan fungerer beslutningsprocessen.
Vurdering
Vurdering betegner, hvad der karakteriseres som ønskværdig adfærd og korrekt tilgang til opgaverne og samarbejdet. Med andre ord: Hvad bliver påskønnet og understøttet i organisationen?
Belønning
Belønning betegner de formelle eller uformelle ting i organisationen, som anvendes til at udvise påskønnelse af de medarbejdere, der efter organisationen målestok anses for at præstere højt og værd at investere i.
Vil du vide mere om...
...hvordan jeres virksomhed kan få gavn af kulturmatchprofiler, er I velkommen til at kontakte DinKarriere.